次世代法及び女性活躍推進法に基づく
当社の行動計画について

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内外日東株式会社　行動計画

　社員が、自身のライフステージが変化しても就業を継続させることのできる環境を作るため、
次のように行動計画を策定する。

１．計画期間：　平成２８年９月１日〜平成３１年３月３１日までの２年６ヶ月間

　　課題　女性社員の勤続年数が男性社員と比べると短い
 

２．内容

●目標１：　育児休業制度、介護休業制度並びに再入社エントリー制度について、
　　　　　　再度周知、制度の浸透を図る。
　　　　　　育児休業に関しては男性社員が利用しやすい環境の整備を進める。

＜対策＞　　平成２８年　９月〜　
　　　　　　諸制度について、あらためて周知を図ると共に社員一人ひとりの理解度を高めていく。
　　　　　　特に子育て世代の男性社員に対する啓蒙を 積極的に行い、制度を利用しやすい環境を
　　　　　　整えていく。
　

●目標２：　年次有給休暇および連続休暇の取得向上に向けた取り組みを実施する。
　　　　　　あわせて長時間労働を是正するための取り組みを実施する。

＜対策＞　　平成２８年　９月〜
　　　　　　引き続き、前年度の年次有給休暇、連続休暇の取得状況について 検証し、
　　　　　　所属長を通じて社員に通知すると共に、休暇取得促進を図る。
　　　　　　あわせて、長時間労働是正のため、月平均残業時間を２０時間以内とする
　　　　　　残業削減策を実施する。
　

 ●目標３：　育児、介護に携わる社員の就業継続、能力向上のための取り組みを実施する。

＜対策＞　　平成２８年 ９月〜
　　　　　　育児休暇、介護休暇取得中の社員に対する復帰プログラムを作成し 実施する。
　　　　　　育児・介護と仕事の両立に関するキャリアデザイン研修の 検討及び実施に
　　　　　　向けた準備を行う。

 

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